Nuestro equipo acoge las nuevas ideas a la vez que trabaja y prospera en conjunto.
Nuestro propósito
Somos pioneros en las innovaciones que mueven y conectan a las personas con lo que importa.
Nuestra cultura
Nuestros equipos actúan con integridad y crean un ambiente de inclusión. Damos la bienvenida a ideas frescas y valoramos un lugar de trabajo flexible.
Valores fundamentales
Somos proveedores globales de una variedad de soluciones de financiación automotriz, desde créditos y leasing hasta seguros y protección. Nuestros valores nos ayudan a alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos.
Integridad
Triunfamos con integridad haciendo siempre lo correcto..
Clientes para toda la vida
Ganamos clientes para toda la vida al ponerles siempre en el centro de todo lo que hacemos.
Trabajo en equipo
Promovemos el trabajo en equipo para lograr resultados extraordinarios.
Excelencia
Nos esforzamos por lograr la excelencia operativa.
Equipos y comunidades
Fomentamos el crecimiento de nuestro equipo e invertimos en nuestras comunidades.
Inclusión
Somos un equipo inclusivo al valorar las procedencias, opiniones e ideas que difieren de las nuestras.
Diversidad, equidad e inclusión
Nuestra cultura de diversidad, equidad e inclusión impacta positivamente a nuestro equipo, clientes, concesionarios e industria. Creamos una cultura diversa y equitativa a través de nuestro compromiso con cinco principios guía.
Apreciar el valor que aporta cada integrante del equipo.
Mantener la atención
Asegurarnos de que la diversidad exista en todos los niveles.
Cultivar la transparencia
Dar lugar y alimentar una cultura de autenticidad.
Desarrollar y ser mentores(as)
Apoyar el talento diverso para obtener utilidades mejoradas.
Medir permanentemente
Evaluar las estrategias y hacer mejoras cuando sea necesario.
Celebro quien soy
"La inclusión que sentí a partir de las conversaciones sobre los temas de DE&I me permite compartir mucho más sobre mi cultura. GM Financial me proporciona una plataforma para compartir quién soy".
Beth Gregory, Field and Dealer Support Manager, Remarketing Solutions, Norteamérica
Grupos de Recursos para Empleados(as)(ERG)
Nuestros ERG son un lugar en el que los/las integrantes y sus aliados(as) comparten ideas sobre temas especiales, encuentran apoyo y se divierten.
Pride (LGBTQIA+)
Los/las integrantes de la comunidad LGBTQIA+ se apoyan y dan ánimo mutuamente.
Salute (militares y veteranos(as) de las Fuerzas Armadas de EE. UU.)
Los/las veteranos(as) e integrantes en servicio activo de las Fuerzas Armadas comparten y construyen comunidad.
Women's Inspiration Network
Sus integrantes se unen para fomentar un entorno laboral justo y balanceado.
Working Parents & Caregivers
Padres y madres de familia, guardianes y cuidadores(as) comparten información y recursos.
YounGen (early career)
Los/las integrantes de carrera temprana comparten sus voces y perspectivas.
Veteranos(as)
Valoramos la perspectiva, liderazgo y el conjunto de habilidades únicas de nuestros(as) integrantes de las fuerzas armadas de EE. UU. Como empleador que favorece a los/las veteranos(as), trabajamos para encontrarles carreras satisfactorias que les permitan mostrar sus talentos.
Desde el proceso de entrevista hasta el entrenamiento y los ascensos, apoyamos y motivamos a nuestro equipo de veteranos(as).
Vida en GM Financial
Mira lo que afirman nuestros(as) integrantes del equipo y conoce más sobre nuestra cultura, personas y propósito.
Apoyamos a nuestras comunidades locales a través de actividades individuales de trabajo voluntario. Se anima a los/las integrantes del equipo a que utilicen sus horas de trabajo voluntario trimestrales en las causas que valoran.
Eventos principales
Cada año, apoyamos a organizaciones filantrópicas en todo el mundo. En Norteamérica, hemos colaborado con March of Dimes, El Ejército de Salvación, Cystic Fibrosis Canada y United Way. La Operación Internacional colabora con instituciones locales y organizaciones no gubernamentales.
Alertas de empleo
Configura un perfil rápido de candidato(a) para enterarte de oportunidades laborales relevantes.
